新環境的永續發展      理事長 王國翹

時間芒苒，創會至今已邁入第20個年頭，在前輩先進的努力與貢獻下造就了今天的新環境，三年前接下理事長一職，心理誠為惶恐，深怕不能負起承先起後的重責大任，試圖有所作為但卻建樹有限。希望在任期最後一年重新佈局，針對新環境的發展與未來，作一全方位永續經營的規劃，以迎接下一個20年。

首先，就新環境的理念核心價值方向，作一個調整定位，在永續發展的總綱領下，將以環保、健康、快樂、作為三大主軸的指導方針，簡單分述如下:

一.環保:乃著重於過去作法，對政府環保政策執行作監督，並積極影響環保法規的制定與把關，這就是過去所扮演守護神理念的角色實踐

二.健康:乃是生活環保的實踐，從體內環保的飲食切入，導引民眾對生產生活生態的環保議題之關切，並努力宣導、推廣、實踐環保新生活。

三.快樂:乃是從心出發，追求心靈環保的至高境界，惟有健康快樂的心靈才會要求健康的身體，做為心靈的住所；而要有健康的身體，一定會要求健康的環境作為住所，故環保才能內化為一種生活習慣與信仰，而加以實踐。

其次，就組織作調整變革，以建構企業化優勢與學習型組織以實踐我們永續發展的三大環保理念簡述如下:

一.優勢組織
1.人員的承諾-願意信仰新環境理念，在清楚了解目標下，承諾積極投入 參與，其作法為榮譽無給職幹部與志工的設立運作，已達成目標任務。
2.流程的控制-在會務 、政策、活動的擬定執行上，儘可能建立標準流程與考核指標，以確保品質可完成期限。

二.學習型組織
1.終生學習-鼔勵養成活到老、學到老的學習態度。
2.專業學習-環保專業的學習，乃是環保社團存在的要件，故建立 養成的學習系統。
最後，是資源的分配可永續經營的議題方面簡述如下:

一.有限資源做最有效的分配原則。
二.資源投入，再生永續經營的建構。
三.永續發展基金準備儲存。

總之，新環境的變革，以永續發展所建構的三大主軸，環保、健康、快樂，為最高指導原則，來迎接未來的挑戰。